HIPREXS steht für 'high-precision'

Die Worte 'high-precision' verdeutlichen unsere Vorgehensweise und unseren Anspruch.

Für unsere Mandanten gewinnen wir die Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit, ihren beruflichen Vorstellungen sowie ihren Qualifikationen wirklich zum Unternehmen passen. Uns zeichnet aus, dass wir auch die Visionen und Vorstellungen der Kandidaten klären und mit gleicher Bedeutung berücksichtigen.

Unser 'high-precision executive search' Prozess HIPREXS beinhaltet:

1. Analyse der Aufgabenstellung sowie des Unternehmens

2. Identifikation potentieller Kandidaten

3. Erfassung von Kandidaten

4. Interviewserie mit Kandidaten und gegenseitiger Vertrauensaufbau

Unsere Partner begleiten jedes Gespräch persönlich, um den Fortschritt des 'Zusammengehens' von Mandant und Kandidat zu beobachten, zu analysieren und zu unterstützen.
Unsere Kandidaten erfahren die Situation des Unternehmens und die anstehenden Herausforderungen von unseren Mandanten und von uns.
Auch für die Kandidaten machen wir alles möglichst transparent.
Wir schätzen unsere Kandidaten.
Sollte sich im Laufe des Prozesses herausstellen, dass ein Kandidat nicht optimal zum Unternehmen passt oder umgekehrt, kommunizieren wir die Begründung offen.

5. Entscheidungsfindung

6. Nachbetreuung und Integration

CMS: hylide